{"id":632,"date":"2019-02-20T07:54:02","date_gmt":"2019-02-20T06:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/przemet.com\/?p=632"},"modified":"2023-02-17T10:22:08","modified_gmt":"2023-02-17T09:22:08","slug":"liwia-sterna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wcag.przemet.com\/2019\/02\/20\/liwia-sterna\/","title":{"rendered":"Liwia Sterna"},"content":{"rendered":"<p><strong>Kierownik Wydzia\u0142u Organizacyjnego<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wydzia\u0142 Organizacyjny<\/strong><\/p>\n<p>Do obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy:<\/p>\n<ol>\n<li>Kierowanie prac\u0105 podleg\u0142ych pracownik\u00f3w Wydzia\u0142u Organizacyjnego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n<ul>\n<li>nadzorowanie terminowo\u015bci prowadzonych spraw;<\/li>\n<li>w\u0142a\u015bciwa organizacja pracy zapewniaj\u0105ca ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 realizowanych zada\u0144;<\/li>\n<li>przygotowywanie projekt\u00f3w opisu stanowiska pracy i okre\u015blenie zakresu kompetencji<br \/>\ni zada\u0144 oraz upowa\u017cnie\u0144;<\/li>\n<li>przeprowadzanie ocen sformalizowanych i bie\u017c\u0105cych (tzw. ocena nieformalna) oraz badanie potrzeb szkoleniowych;<\/li>\n<li>prowadzenie bie\u017c\u0105cej kontroli realizowanych zada\u0144;<\/li>\n<li>sygnalizowanie zmian w prawie maj\u0105cych znaczenie w realizacji zada\u0144;<\/li>\n<li>wdra\u017canie nowozatrudnionych, praktykant\u00f3w i sta\u017cyst\u00f3w w zakres obowi\u0105zk\u00f3w<br \/>\ni monitorowanie realizowanych przez nich zada\u0144;<\/li>\n<li>nadzorowanie czynno\u015bci praktycznego stosowania instrukcji kancelaryjnej oraz innych uregulowa\u0144 organizacyjnych okre\u015blonych w odr\u0119bnych zarz\u0105dzeniach.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Aktualizowanie i realizowanie zada\u0144 w oparciu o Regulamin Pracy, a tak\u017ce opracowywanie projekt\u00f3w akt\u00f3w prawnych maj\u0105cych wp\u0142yw na organizacj\u0119 pracy.<\/li>\n<li>Opracowywanie projektu regulaminu wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych oraz jego zmian.<\/li>\n<li>Rejestrowanie, gromadzenie i prowadzenie dokumentacji w zakresie rozpatrywania, analizy i oceny skarg i wniosk\u00f3w zgodnie z rozporz\u0105dzeniem.<\/li>\n<li>Rejestrowanie i gromadzenie dokumentacji w zakresie sk\u0142adanych petycji.<\/li>\n<li>Obs\u0142uga cz\u0142onkostwa Wielkopolskiego O\u015brodka Kszta\u0142cenia i Studi\u00f3w Samorz\u0105dowych.<\/li>\n<li>Gromadzenie dokumentacji w zakresie szkole\u0144, seminari\u00f3w, konferencji i forum.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Samodzielne stanowisko ds. kadr<\/strong><\/p>\n<p>Do obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy:<\/p>\n<ol>\n<li>Wsp\u00f3\u0142praca z Inspektorem Ochrony Danych Urz\u0119du Gminy w Przem\u0119cie i jego zast\u0119pc\u0105.<\/li>\n<li>Prowadzenie spraw dotycz\u0105cych polityki kadrowej Urz\u0119du Gminy Przem\u0119t, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:\n<ul>\n<li>prowadzenie akt osobowych pracownik\u00f3w Urz\u0119du Gminy,<\/li>\n<li>prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z zatrudnianiem i zwalnianiem, awansowaniem, nagradzaniem i karaniem oraz nagrodami jubileuszowymi i ekwiwalentami<br \/>\nza niewykorzystany urlop wypoczynkowy,<\/li>\n<li>przygotowywanie skierowa\u0144 na badania lekarskie w zakresie medycyny pracy (badania wst\u0119pne, okresowe i kontrolne),<\/li>\n<li>przygotowywanie za\u015bwiadcze\u0144 o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;<\/li>\n<li>przygotowanie pe\u0142nej dokumentacji do ZUS w zwi\u0105zku z przej\u015bciem pracownika<br \/>\nna rent\u0119, emerytur\u0119 lub inne \u015bwiadczenie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Prowadzenie dokumentacji dotycz\u0105cej kierownik\u00f3w jednostek organizacyjnych z wy\u0142\u0105czeniem jednostek o\u015bwiatowych.<\/li>\n<li>Przygotowywanie dokument\u00f3w w zakresie prac zleconych (umowy cywilno-prawne) zawieranych przez Urz\u0105d Gminy\/Gmin\u0119 Przem\u0119t obj\u0119tych:\n<ul>\n<li>sk\u0142adk\u0105 na ubezpieczenie spo\u0142eczne;<\/li>\n<li>bez sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Gromadzenie i prowadzenie dokumentacji w zakresie czasu pracy.<\/li>\n<li>Prowadzenie i gromadzenie dokumentacji w zakresie urlop\u00f3w os\u00f3b zatrudnionych,<br \/>\na w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>urlopy wypoczynkowe;<\/li>\n<li>urlopy macierzy\u0144skie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze;<\/li>\n<li>bezp\u0142atne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Formu\u0142owanie wniosk\u00f3w i propozycji dotycz\u0105cych zatrudnienia os\u00f3b bezrobotnych w programach specjalnych np.: sta\u017ce absolwenckie, prace interwencyjne, roboty publiczne lub inne programy.<\/li>\n<li>Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji w zakresie praktyk zawodowych dla uczni\u00f3w szk\u00f3\u0142 \u015brednich i student\u00f3w oraz praktyk absolwenckich, a tak\u017ce program\u00f3w specjalnych.<\/li>\n<li>Zapewnienie realizacji zada\u0144 wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w bhp. i p.po\u017c., w tym: szkolenia bhp, praca na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe, badania lekarskie i ryzyko zawodowe, a tak\u017ce dokumentacji zwi\u0105zanej z wypadkiem przy pracy, w drodze do i z pracy oraz statystycznej karty wypadku przy pracy.<\/li>\n<li>Gromadzenie i prowadzenie dokumentacji w zakresie o\u015bwiadcze\u0144 maj\u0105tkowych pracownik\u00f3w i kierownik\u00f3w jednostek organizacyjnych.<\/li>\n<li>Nadz\u00f3r nad wype\u0142nianiem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z art. 12 ust. 7 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez osoby pe\u0142ni\u0105ce funkcje publiczne.<\/li>\n<li>Zg\u0142oszenie i wyrejestrowywanie do\/z ubezpieczenia spo\u0142ecznego os\u00f3b zatrudnionych w Urz\u0119dzie Gminy Przem\u0119t.<\/li>\n<li>Prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z naborem, s\u0142u\u017cb\u0105 przygotowawcz\u0105 i ocenami pracownik\u00f3w oraz opis\u00f3w stanowisk pracy.<\/li>\n<li>Wdra\u017canie praktykant\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w w system funkcjonowania jednostki.<\/li>\n<li>Prowadzenie dokumentacji w zakresie u\u017cywania obcych \u015brodk\u00f3w transportowych.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kierownik Wydzia\u0142u Organizacyjnego Wydzia\u0142 Organizacyjny Do obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy: Kierowanie prac\u0105 podleg\u0142ych pracownik\u00f3w Wydzia\u0142u Organizacyjnego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci: nadzorowanie terminowo\u015bci prowadzonych spraw; w\u0142a\u015bciwa organizacja pracy zapewniaj\u0105ca ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 realizowanych zada\u0144; przygotowywanie projekt\u00f3w opisu stanowiska pracy i okre\u015blenie zakresu kompetencji i zada\u0144 oraz upowa\u017cnie\u0144; przeprowadzanie ocen sformalizowanych i bie\u017c\u0105cych (tzw. ocena nieformalna) oraz badanie potrzeb szkoleniowych; prowadzenie bie\u017c\u0105cej [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=632"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31602,"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632\/revisions\/31602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wcag.przemet.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}